সউদী আরবে শ্রম আইন সংস্কার, মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি

ইনকিলাব ডেস্ক

০১ ফেব্রুয়ারি ২০২৫, ০৩:১৫ পিএম | আপডেট: ০১ ফেব্রুয়ারি ২০২৫, ০৩:১৬ পিএম

সউদী আরবের শ্রম খাতে বড় পরিবর্তন আসতে চলেছে। এই পরিবর্তনের লক্ষ্য কর্মীদের অধিকার সংরক্ষণ এবং কর্মপরিবেশ আরও উন্নত করা। নতুন সংশোধনী অনুযায়ী, নারী কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানো হয়েছে, অতিরিক্ত সময় কাজের নিয়ম নির্ধারণ করা হয়েছে এবং বৈষম্য দূর করার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে।

চলতি মাস থেকেই নতুন শ্রম আইন কার্যকর হচ্ছে। সউদী আরবের মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, কর্মরত নারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি ১০ সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে ১২ সপ্তাহ করা হয়েছে। এই পরিবর্তনের মূল উদ্দেশ্য কর্মজীবী মায়েদের জন্য একটি সহায়ক পরিবেশ তৈরি করা। পাশাপাশি, কর্মীদের পারিবারিক বন্ধন দৃঢ় করতে স্বামী বা স্ত্রীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে পাঁচ দিন ও বিবাহের ক্ষেত্রে পাঁচ দিনের বেতনসহ ছুটির বিধান রাখা হয়েছে।

নতুন সংশোধনী অনুযায়ী, অতিরিক্ত সময় কাজের ক্ষেত্রে নতুন নিয়মাবলী নির্ধারণ করা হয়েছে, যা কর্মীদের অধিক সুরক্ষা প্রদান করবে। এছাড়া, চাকরির ক্ষেত্রে লিঙ্গ, ধর্ম, জাতিগত পরিচয় বা অন্য কোনো কারণে বৈষম্য করা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ করা হয়েছে। এ পরিবর্তনগুলো সউদী আরবের শ্রম বাজারকে আরও সুসংগঠিত ও কর্মীদের জন্য উপযোগী করে তুলবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এছাড়া, সংশোধিত শ্রম আইন কর্মক্ষেত্রে ন্যায়বিচার নিশ্চিত করতে কাজ করবে এবং নারী কর্মীদের জন্য আরও সুযোগ উন্মুক্ত করবে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এ ধরনের পরিবর্তন কর্মসংস্থানের পরিবেশকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে এবং আন্তর্জাতিক শ্রমমান বজায় রাখতে সহায়তা করবে।

সউদী আরবের সরকার ধারাবাহিকভাবে শ্রম আইনে উন্নতি এনে দেশটির অর্থনীতিকে আরও সমৃদ্ধ করার চেষ্টা করছে। নতুন এই পরিবর্তনগুলো দেশীয় ও বিদেশি কর্মীদের জন্য সমান সুযোগ তৈরি করবে এবং দীর্ঘমেয়াদে শ্রমবাজারকে আরও স্থিতিশীল ও কার্যকর করবে। তথ্যসূত্র : গাল্ফ নিউজ

বিভাগ : আন্তর্জাতিক