বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা সত্ত্বেও সিঙ্গাপুরে চাকরির সুযোগ বাড়ছে। সম্প্রতি ম্যানপাওয়ার গ্রুপ পরিচালিত জরিপে দেখা গেছে, প্রায় অর্ধেক নিয়োগকর্তা ২০২৩ সালের শেষ প্রান্তিকে আরো কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন। জরিপে অংশগ্রহণকারীদের ৪৮ শতাংশ চতুর্থ প্রান্তিকে কর্মসংস্থান বাড়বে বলে আশা প্রকাশ করেছেন। ১২ শতাংশ ধারণা করছেন কর্মসংস্থান কমার। এদিকে ৩৮ শতাংশ নিয়োগকর্তা নতুন কর্মী নেয়ার কোনো পরিকল্পনা নেই বলে জানিয়েছেন। চতুর্থ প্রান্তিকের জন্য নিট কর্মসংস্থানের প্রাক্কলনকে ৩৬ শতাংশে নিয়ে আসে হয়েছে, যা গত প্রান্তিকের তুলনায় ২ শতাংশ বেশি। নিট কর্মসংস্থানের পূর্বাভাসে নতুন কর্মী নিয়োগে আগ্রহী কোম্পানিগুলোর হিসাব দেখানো হয়। ২০২৩ সালের জুলাইয়ে ম্যানপাওয়ার গ্রুপ কর্তৃক পরিচালিত জরিপটিতে সিঙ্গাপুরের ৫১০ জন সরকারি ও বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, হংকং ও জাপানের মতো আরো ৪০টি বৈশ্বিক বাজার অন্তর্ভুক্ত ছিল। সিঙ্গাপুরে স্বাস্থ্য, যোগাযোগ সেবা, তথ্যপ্রযুক্তিসহ নয়টি খাতেই কর্মী বাড়ার পূর্বাভাস দেয়া হয়েছে। ম্যানপাওয়ার গ্রুপ সিঙ্গাপুরের কান্ট্রি ম্যানেজার লিন্ডা টিও জানান, বৈশ্বিক অর্থনৈতিক মন্দা ও মেধা ঘাটতির কারণে নিয়োগকর্তারা সতর্ক রয়েছেন। সিঙ্গাপুর ২০২৩ সালের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির পূর্বাভাস আগস্টে সংশোধন করেছে। তবে বাণিজ্য ও শিল্প মন্ত্রণালয়ের নতুন পূর্বাভাসে দশমিক ৫ থেকে ১ দশমিক ৫ বাড়িয়েছে। ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি অব সিঙ্গাপুরের লি কুয়ান ইউ স্কুল অব পাবলিক পলিসির সহযোগী অধ্যাপক টেরেন্স হো জানান, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির বিপরীতে কর্মসংস্থান বিশ্লেষণ করার সময় বিশেষজ্ঞভিত্তিক খাতগুলো জিডিপিতে আরো উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। নয়টি খাতের নিয়োগকর্তারা কর্মী বাড়ার আশা করছেন। বিশেষত স্বাস্থ্যসেবা ও পরিবহনের মতো অভ্যন্তরীণ পরিষেবাগুলোয় চাহিদা বেশি। পরিবহন, লজিস্টিকস ও অটোমোটিভ খাতে সবচেয়ে শক্তিশালী কর্মসংস্থানের পূর্বাভাস করা হয়েছে। ৬০ শতাংশ নিয়োগকর্তা পরবর্তী প্রান্তিকে নিয়োগের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন, যা আগের বছরের তুলনায় ৩৮ শতাংশ বেড়েছে। ওসিবিসি ব্যাংকের প্রধান অর্থনীতিবিদ সেলেনা লিং জানান, পরিবহন খাতের গতি বেড়েছে। প্রাথমিকভাবে উড়োজাহাজ ও সামুদ্রিক পরিবহন শিল্প গতি পেয়েছে। তবে ভোক্তাপণ্য ও সেবা খাত নয়টি খাতের মধ্যে সর্বনিম্ন কর্মসংস্থানের পূর্বাভাস দিয়েছে মাত্র ২৩ শতাংশ। এটি গত প্রান্তিকের তুলনায় ২২ শতাংশ কম। সেলেনা লিং জানান, ভোক্তাপণ্যগুলোর জন্য চীনের দুর্বল অর্থনৈতিক ডাটা, নীতিগত প্রতিক্রিয়া ও অভ্যন্তরীণ শ্রমবাজার শিথিলতার কারণে প্রত্যাশা কমে এসেছে। ম্যানপাওয়ার গ্রুপ বয়স্ক কর্মীদের মূল্যের ওপর জোর দিয়ে বলেছে, বয়স্ক কর্মীরা কাজের ক্ষেত্রে জ্ঞান ও অভিজ্ঞতায় কোম্পানিগুলোর জন্য মূল্যবান। কান্ট্রি ম্যানেজার লিন্ডা টিও জানান, কোম্পানিগুলোর বয়স্ক আবেদনকারীদের নিয়োগের জন্য প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে আরো কিছু পদক্ষেপ নেয়া উচিত। স্ট্রেইটস টাইমস।