একটি দায়িত্বশীল কোম্পানি হিসেবে সকলের জন্য নিরাপদ ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করার লক্ষ্যে সম্প্রতি রাজধানীর জিপি হাউজে ‘লিডারশিপ ইন দা ইরা অফ ইনক্লুশন’শীর্ষক প্যানেল আলোচনার আয়োজন করেছে গ্রামীণফোন। লিঙ্গ সমতা, নেতৃত্বের ভূমিকায় নারীর ক্ষমতায়ন এবং প্রতিষ্ঠান ও শিল্প খাতে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি গড়ে তোলার উদ্দেশ্যে এই প্যানেল আলোচনার আয়োজন করা হয়।

প্যানেল আলোচনার মূল লক্ষ্য ছিল গতানুগতিক চিন্তাধারার বিপরীতে এবং সকলের মধ্যে একাত্মতার অনুভূতি গড়ে তোলার মাধ্যমে শিল্পক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি ও বৈচিত্র্যের বিষয়টিকে গুরুত্ব দেয়া। নেতৃত্বের সব স্তরে অন্তর্ভুক্তি কীভাবে প্রাতিষ্ঠাতিক সংস্কৃতি ও অনুশীলনকে সমৃদ্ধ করে সেদিকে দৃষ্টিপাত করলেই বোঝা যায় বৈচিত্র্যই অগ্রগতির নিয়ামক। গ্রামীণফোন ২০২৪ সালে বৈচিত্র্যময় মেধার বিকাশ, সকলের অগ্রগতির সুযোগ নিশ্চিত করা এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলায় প্রাধান্য দিয়েছে। ‘লিডারশিপ ইন দা ইরা অফ ইনক্লুশন’শীর্ষক সেশনটি এই প্রতিশ্রুতিরই প্রতিফলন।

অন্তর্ভুক্তি ও বৈচিত্রের মূল বিষয়গুলোর ওপর পারস্পরিক জ্ঞান বিনিময়ের মাধ্যমে সেশনটি প্রাণবন্ত হয়ে উঠে। অনুষ্ঠানটিতে অংশগ্রহণ করেন বিভিন্ন খাতের অভিজ্ঞ নেতৃত্বস্থানীয় ব্যক্তিবর্গ। তাদের জীবনের বাস্তব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আলোচনা হওয়ায় দর্শকরাও তা উপভোগ করেন। অনুষ্ঠানে ইউনিলিভার বাংলাদেশের এইচআর ডিরেক্টর সৈয়দা দুরদানা কবির দক্ষতার অনুশীলন, আত্মবিশ্বাস গড়ে তোলা এবং নিজস্ব অগ্রগতির ওপর গুরুত্বারোপ করেন। স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড বাংলাদেশের (এসসিবি) কান্ট্রি লিড অফ পিপল ক্যাপাবিলিটি (বাংলাদেশ, শ্রীলঙ্কা ও নেপাল) কানিজ ফাতেমা এবং ব্র্যাক’র পিপল কালচার অ্যান্ড কমিউনিকেশনসের সিনিয়র ডিরেক্টর মৌটুসী কবির একজন ব্যক্তি বৈচিত্র্যের ক্ষেত্রে কী ধরনের বাস্তব পরিস্থিতির মুখোমুখি হন তা অনুধাবন করতে এবং জেন্ডারের পাশাপাশি বৈচিত্র্যের ওপর জোর দিতে উপস্থিত সকলের প্রতি আহ্বান জানান। নারী কর্মীদের জন্য একটি সমন্বিত শিক্ষার পরিবেশ গড়ে তোলা, প্রত্যেক কর্মীর নিজস্ব দক্ষতা অনুযায়ী কাজের পরিকল্পনা সাজানো, তার আকাঙ্ক্ষা এবং কোম্পানির লক্ষ্যে সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করার উপর জোর দেন ব্রিটিশ আমেরিকান টোব্যাকো বাংলাদেশের (বিএটিবি) কমার্শিয়াল ডিরেক্টর নুমায়ার আলম। গ্রামীণফোনের সিএইচআরও সৈয়দা তাহিয়া হোসেন প্রোগ্রামের অ্যাকশন পয়েন্টগুলো তুলে ধরেন এবং কাঠামো ও নীতিগত পরিবর্তনের মাধ্যমে একটি প্রতিষ্ঠানে বৈচিত্র্যের একীভূতকরণ এবং অন্তর্ভুক্তির প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দেন। এর ফলে, নারী কর্মীরা তাদের শিল্প খাতের পরিবর্তিত চাহিদার সাথে মিল রেখে উচ্চতর লক্ষ্য নির্ধারণ এবং প্রতিনিয়ত নিজেদের দক্ষতা বাড়াতে উৎসাহিত হন।

লিঙ্গ সমতা, অন্তর্ভুক্তিমূলক ও বৈচিত্র্যময় পরিবেশ নিশ্চিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রতিষ্ঠান হিসেবে গ্রামীণফোন বিশ্বাস করে, টেকসই ব্যবসায়িক অনুশীলন বজায় রাখতে বৈচিত্র্য আবশ্যক। ২০২০ সাল থেকে গ্রামীণফোনে নারীকর্মীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যহারে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা এখন প্রায় ২০ শতাংশ। এছাড়া শীর্ষ পর্যায়ে রয়েছে নারীদের উল্লেখযোগ্য প্রতিনিধিত্ব। পাশাপাশি প্রতিনিয়ত পরিবর্তনশীল বিশ্বে পরবর্তী প্রজন্মের নারী হিসেবে প্রয়োজনীয় দক্ষতায় তাদের গড়ে তোলা এবং তারা যেন আত্মবিশ্বাসের সাথে সকল প্রতিবন্ধকতা দূর করে নিজ নিজ ক্ষেত্রে সফল হতে পারেন এজন্য কাজ করছে গ্রামীণফোনের ‘শি প্ল্যাটফর্ম’। গ্রামীণফোন নারীর ক্ষমতায়ন এবং এমন একটি সমাজ গঠনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে লিঙ্গ সমতা শুধু একটি লক্ষ্যই নয়, বরং বাস্তবতা, যার মাধ্যমে গড়ে উঠবে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ভবিষ্যৎ। উইমেন ইন্সপিরেশনাল নেটওয়ার্ক (উইন) এবং চলমান ‘ডাইভারসিটি ও ইঙ্কলুশন’ প্রজেক্ট কোম্পানিটির সংশ্লিষ্ট প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়নের প্রতিফলন। এছাড়াও ডিজিটাল ডিভাইড দূর করার লক্ষ্যে 'ইন্টারনেট-এর দুনিয়া সবার' প্রকল্পের মাধ্যমে দুই হাজারের বেশি ইউনিয়নে প্রান্তিক নারীদের ইন্টারনেট প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমে তাদের আর্থিক স্বাধীনতা অর্জনের জন্য কাজ করছে গ্রামীণফোন। সেই সাথে টেলিনর এবং প্ল্যান ইন্টারন্যাশনালের সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে ২৩ লক্ষ পিছিয়ে পড়া জনগোষ্ঠীকে প্রশিক্ষণ দেবে অপারেটরটি।

কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি বৃদ্ধিতে গ্রামীণফোনের প্যানেল আলোচনা

স্টাফ রিপোর্টার

একটি দায়িত্বশীল কোম্পানি হিসেবে সকলের জন্য নিরাপদ ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করার লক্ষ্যে সম্প্রতি রাজধানীর জিপি হাউজে ‘লিডারশিপ ইন দা ইরা অফ ইনক্লুশন’শীর্ষক প্যানেল আলোচনার আয়োজন করেছে গ্রামীণফোন। লিঙ্গ সমতা, নেতৃত্বের ভূমিকায় নারীর ক্ষমতায়ন এবং প্রতিষ্ঠান ও শিল্প খাতে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি গড়ে তোলার উদ্দেশ্যে এই প্যানেল আলোচনার আয়োজন করা হয়।

প্যানেল আলোচনার মূল লক্ষ্য ছিল গতানুগতিক চিন্তাধারার বিপরীতে এবং সকলের মধ্যে একাত্মতার অনুভূতি গড়ে তোলার মাধ্যমে শিল্পক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি ও বৈচিত্র্যের বিষয়টিকে গুরুত্ব দেয়া। নেতৃত্বের সব স্তরে অন্তর্ভুক্তি কীভাবে প্রাতিষ্ঠাতিক সংস্কৃতি ও অনুশীলনকে সমৃদ্ধ করে সেদিকে দৃষ্টিপাত করলেই বোঝা যায় বৈচিত্র্যই অগ্রগতির নিয়ামক। গ্রামীণফোন ২০২৪ সালে বৈচিত্র্যময় মেধার বিকাশ, সকলের অগ্রগতির সুযোগ নিশ্চিত করা এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলায় প্রাধান্য দিয়েছে। ‘লিডারশিপ ইন দা ইরা অফ ইনক্লুশন’শীর্ষক সেশনটি এই প্রতিশ্রুতিরই প্রতিফলন।

অন্তর্ভুক্তি ও বৈচিত্রের মূল বিষয়গুলোর ওপর পারস্পরিক জ্ঞান বিনিময়ের মাধ্যমে সেশনটি প্রাণবন্ত হয়ে উঠে। অনুষ্ঠানটিতে অংশগ্রহণ করেন বিভিন্ন খাতের অভিজ্ঞ নেতৃত্বস্থানীয় ব্যক্তিবর্গ। তাদের জীবনের বাস্তব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আলোচনা হওয়ায় দর্শকরাও তা উপভোগ করেন। অনুষ্ঠানে ইউনিলিভার বাংলাদেশের এইচআর ডিরেক্টর সৈয়দা দুরদানা কবির দক্ষতার অনুশীলন, আত্মবিশ্বাস গড়ে তোলা এবং নিজস্ব অগ্রগতির ওপর গুরুত্বারোপ করেন। স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড বাংলাদেশের (এসসিবি) কান্ট্রি লিড অফ পিপল ক্যাপাবিলিটি (বাংলাদেশ, শ্রীলঙ্কা ও নেপাল) কানিজ ফাতেমা এবং ব্র্যাক’র পিপল কালচার অ্যান্ড কমিউনিকেশনসের সিনিয়র ডিরেক্টর মৌটুসী কবির একজন ব্যক্তি বৈচিত্র্যের ক্ষেত্রে কী ধরনের বাস্তব পরিস্থিতির মুখোমুখি হন তা অনুধাবন করতে এবং জেন্ডারের পাশাপাশি বৈচিত্র্যের ওপর জোর দিতে উপস্থিত সকলের প্রতি আহ্বান জানান। নারী কর্মীদের জন্য একটি সমন্বিত শিক্ষার পরিবেশ গড়ে তোলা, প্রত্যেক কর্মীর নিজস্ব দক্ষতা অনুযায়ী কাজের পরিকল্পনা সাজানো, তার আকাঙ্ক্ষা এবং কোম্পানির লক্ষ্যে সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করার উপর জোর দেন ব্রিটিশ আমেরিকান টোব্যাকো বাংলাদেশের (বিএটিবি) কমার্শিয়াল ডিরেক্টর নুমায়ার আলম। গ্রামীণফোনের সিএইচআরও সৈয়দা তাহিয়া হোসেন প্রোগ্রামের অ্যাকশন পয়েন্টগুলো তুলে ধরেন এবং কাঠামো ও নীতিগত পরিবর্তনের মাধ্যমে একটি প্রতিষ্ঠানে বৈচিত্র্যের একীভূতকরণ এবং অন্তর্ভুক্তির প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দেন। এর ফলে, নারী কর্মীরা তাদের শিল্প খাতের পরিবর্তিত চাহিদার সাথে মিল রেখে উচ্চতর লক্ষ্য নির্ধারণ এবং প্রতিনিয়ত নিজেদের দক্ষতা বাড়াতে উৎসাহিত হন।

লিঙ্গ সমতা, অন্তর্ভুক্তিমূলক ও বৈচিত্র্যময় পরিবেশ নিশ্চিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রতিষ্ঠান হিসেবে গ্রামীণফোন বিশ্বাস করে, টেকসই ব্যবসায়িক অনুশীলন বজায় রাখতে বৈচিত্র্য আবশ্যক। ২০২০ সাল থেকে গ্রামীণফোনে নারীকর্মীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যহারে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা এখন প্রায় ২০ শতাংশ। এছাড়া শীর্ষ পর্যায়ে রয়েছে নারীদের উল্লেখযোগ্য প্রতিনিধিত্ব। পাশাপাশি প্রতিনিয়ত পরিবর্তনশীল বিশ্বে পরবর্তী প্রজন্মের নারী হিসেবে প্রয়োজনীয় দক্ষতায় তাদের গড়ে তোলা এবং তারা যেন আত্মবিশ্বাসের সাথে সকল প্রতিবন্ধকতা দূর করে নিজ নিজ ক্ষেত্রে সফল হতে পারেন এজন্য কাজ করছে গ্রামীণফোনের ‘শি প্ল্যাটফর্ম’। গ্রামীণফোন নারীর ক্ষমতায়ন এবং এমন একটি সমাজ গঠনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে লিঙ্গ সমতা শুধু একটি লক্ষ্যই নয়, বরং বাস্তবতা, যার মাধ্যমে গড়ে উঠবে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ভবিষ্যৎ। উইমেন ইন্সপিরেশনাল নেটওয়ার্ক (উইন) এবং চলমান ‘ডাইভারসিটি ও ইঙ্কলুশন’ প্রজেক্ট কোম্পানিটির সংশ্লিষ্ট প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়নের প্রতিফলন। এছাড়াও ডিজিটাল ডিভাইড দূর করার লক্ষ্যে 'ইন্টারনেট-এর দুনিয়া সবার' প্রকল্পের মাধ্যমে দুই হাজারের বেশি ইউনিয়নে প্রান্তিক নারীদের ইন্টারনেট প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমে তাদের আর্থিক স্বাধীনতা অর্জনের জন্য কাজ করছে গ্রামীণফোন। সেই সাথে টেলিনর এবং প্ল্যান ইন্টারন্যাশনালের সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে ২৩ লক্ষ পিছিয়ে পড়া জনগোষ্ঠীকে প্রশিক্ষণ দেবে অপারেটরটি।